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人力資源資質(zhì)

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人力資源資質(zhì)公司,人力資源資質(zhì)多少錢講講人力資源管理變革的原因

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人力資源資質(zhì)


1、對人力資源管理部門。人不僅是被管理的“客體”,更是具有思想、感情、主觀能動(dòng)性的“主體”,如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策、制度,并為企業(yè)組織的決策提供有效信息,永遠(yuǎn)都是人力資源管理部門的課題。
2、對一般管理者。任何管理者都不可能是一個(gè)“萬能使者”,更多的應(yīng)該是扮演一個(gè)“決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)”屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作,更需要培訓(xùn)下屬,開發(fā)員工潛能,建立良好的團(tuán)隊(duì)組織等。
3、對一個(gè)普通員工。任何人都想掌握自己的命運(yùn),但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等,這是每個(gè)員工十分關(guān)心,而又深感困惑的問題。我們相信現(xiàn)代人力資源管理會(huì)為每位員工提供有效的幫助。
四、人力資源管理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別
人力資源管理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別:
1.人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目,《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2.人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
人力資源管理師證書是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格證書之一,是由國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試,全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。

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